鑒于本激勵計劃首次授予的4名激勵對象因離職失去激勵資格，公司于2023年10月25日召開了第二屆董事會第十一次會議和第二屆監事會第十一次會議，審議通過了《關于調整2023年限制性股票激勵計劃相關事項的議案》，對本激勵計劃首次授予激勵對象名單、授予人數及授予數量進行調整。本次調整后，本激勵計劃首次授予人數由171人調整為167人，因離職失去激勵資格的激勵對象原獲配股份數將部分調整至預留限制性股票，剩余部分股份數則直接調減，限制性股票總量由210.00萬股調整為207.70萬股，首次授予的限制性股票數量由169.00萬股調整為166.20萬股，預留限制性股票數量由41.00萬股調整為41.50萬股。本次調整后的激勵對象屬于經公司2023年第一次臨時股東大會批準的本激勵計劃中規定的激勵對象范圍。
 

　　鑒于公司2023年年度權益分派方案已于2024年6月13日實施完畢，根據《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱“《管理辦法》”)、《激勵計劃(草案)》的相關規定，若在本激勵計劃草案公告日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記期間，公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、縮股、配股或派息等事項，限制性股票的授予價格和權益數量將根據本激勵計劃做相應調整。本激勵計劃首次及預留部分授予價格由41.46元/股調整為28.39元/股，限制性股票授予數量由207.70萬股調整為297.0110萬股。其中，首次授予限制性股票數量由166.20萬股調整為237.6660萬股；預留股份數量由41.50萬股調整為59.3450萬股。
 

　　除此之外，本次實施的激勵計劃內容與公司2023年第一次臨時股東大會審議通過的激勵計劃一致。本激勵計劃有效期自限制性股票授予日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。
 

　　本激勵計劃的成本將在成本費用中列支。公司以目前信息估計，在不考慮本激勵計劃對公司業績的正向作用情況下，本激勵計劃成本費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響，但影響程度不大?？紤]到本激勵計劃對公司經營發展產生的正向作用，由此激發管理、技術和業務團隊的積極性，提高經營效率，降低經營成本，本激勵計劃將對公司長期業績提升發揮積極作用。